沈小平

　　日前召開的中央經濟工作會議強調，各級領導幹部要提高專業化能力，努力成為領導構建新發展格局的行家裏手。要增強補課充電的緊迫感，自覺趕上時代潮流。這是黨中央着眼適應統籌國內國際兩個大局、統籌疫情防控和經濟社會發展，對各級領導幹部能力素質提出新的更高要求。提高專業化能力，不僅是幹部隊伍建設的重大任務，而且是領導幹部加強自身修養、提高履職本領的迫切需要。

　　世界在變化，形勢在發展，中國特色社會主義偉大實踐在不斷深入，經濟社會深刻變革，科技進步日新月異，行業分工越來越細，職業專長越來越精。立足新發展階段、貫徹新發展理念、構建新發展格局，對領導幹部的素質能力提出了新要求：無論是分析研判形勢還是作出工作決策，無論是推進改革創新還是破解發展難題，無論是解決民生問題還是推進社會治理，都需要專業思維、專業素養、專業方法，過去那種籠統化、粗放型的做法已經行不通了。

　　領導工作綜合性、系統性強，對領導幹部來説，專業化能力不僅僅是專業對口那麼簡單，而是專業知識、專業作風和專業精神的高度統一，是專業素養內化於心、外化於行的綜合能力。這就意味着，領導幹部提高專業化能力，既要增強補課充電的緊迫感，按照幹什麼學什麼的原則，把從事工作所缺的知識學深學透，切實提高專業知識和專業技能，克服本領不足、本領恐慌、本領落後的問題，又要保持對所從事工作熱愛、專注、執着的敬業精神，堅持問題導向，善於調查研究，把握科學規律，堅持科學決策，按照專業規範和崗位規律開展工作。只有在掌握做好領導工作、履行崗位職責所必備各種知識的基礎上，不斷涵養專業作風和專業精神，才能避免陷入少知而迷、無知而亂的困境，切實把各項工作做在更加安全、更為可靠、更可持續的基礎之上。

　　“人才自古要養成，放使幹霄戰風雨”。越是急難險重任務，越是嚴峻複雜形勢，越能錘鍊人。經驗表明，幹部專業不專業、能力強不強、作風硬不硬，需放到實踐工作中去檢驗，基層一線正是磨礪幹部專業化能力的“大熔爐”。只有注重讓幹部到基層一線去鍛鍊，在經風雨、見世面中長才幹、壯筋骨，才能讓實際工作能力與專業化能力同步提升、相互促進。投身到艱苦複雜環境和吃勁崗位上，多接幾回“燙手山芋”，多當幾回“熱鍋螞蟻”，才能彌補知識弱項、能力短板、經驗盲區，練就硬脊樑、鐵肩膀、真本事，全面提高抓改革、促發展、保穩定的水平和專業化能力。

　　領導幹部專業化能力的提升，並非一朝一夕能夠實現，而是一個形成在日常、應用在日常、昇華在日常的長期過程。這就要求我們“幹一行愛一行、鑽一行精一行、管一行像一行，在勤學苦幹、多思善悟中儘快成為行家裏手，全面取得領導工作主動權”。這樣，才能把握時代脈搏，把自己鍛鍊成為領導構建新發展格局的行家裏手。